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合肥公务员转任办法将修改 集中转任周期或调整为3年一轮

作者:体育外围下注官网 时间:2021-07-29 01:35
本文摘要:同一岗位完成一定时间,就会被迫“跳槽”。为了“治愈”公务员知识结构单一等“老病”,合肥早在多年前就启动了《合肥市市直机关公务员改任办法》,强制公务员进行多部门、多岗位、多环境的培训。 经过四年多的运行,“2.0版”将进行变更和升级。昨天,合肥市第十五届人民代表大会常务委员会第十次会议召开,不会有关于《办法》修订草案的审议会议。2009年8月,合肥市人大常委会审议会议通过了《合肥市市直机关公务员改任办法》,这是合肥市第一部也是唯一一部关于公务员变动的地方性法规。

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同一岗位完成一定时间,就会被迫“跳槽”。为了“治愈”公务员知识结构单一等“老病”,合肥早在多年前就启动了《合肥市市直机关公务员改任办法》,强制公务员进行多部门、多岗位、多环境的培训。

经过四年多的运行,“2.0版”将进行变更和升级。昨天,合肥市第十五届人民代表大会常务委员会第十次会议召开,不会有关于《办法》修订草案的审议会议。2009年8月,合肥市人大常委会审议会议通过了《合肥市市直机关公务员改任办法》,这是合肥市第一部也是唯一一部关于公务员变动的地方性法规。

2008年以来,合肥市市直部门共有3362名公务员通过交流跳槽,其中324名公务员跨部门跳槽。“这些措施的实施,系统地编码了市政府跨部门重新任命公务员的问题。”市委组织部副部长、市公务员局局长李卫国表示,这一做法促进了公务员观念的转变,调动了新的积极性,优化了公务员人才资源的新配置,取得了良好的社会效益。

「根据调查结果,81.7%的受访者指出他们已妥善及积极地进行转业工作,90.7%的受访者认为转业工作高于『基本失望』。」然而,李卫国透露,随着公务员续聘工作的大幅度推进,大多数公务员在《办法》中出现的诸如续聘年龄、续聘周期、专业技术职务公务员续聘等问题更加引人注目,并建议进行修改。《办法》中规定的连任年龄下限或调整为男性50岁、女性45岁,规定“不喜欢国家规定的退休年龄满5年的,不得连任”,即原来以男性55岁、女性50岁作为公务员连任年龄下限。

然而,在实践中,李卫国说,许多50岁以上的男公务员和45岁以上的女公务员都换了新的岗位,因为他们年龄稍大,适应新的环境和改变新的角色很快,这在一定程度上影响了长期的积极工作。“部分符合续聘条件的同志年龄稍大,转岗意愿不强。回到原单位不利于充分发挥其工作经验优势。”李卫国透露,他们发起了一项问卷调查来改变这种方法。

在3199名受访者中,80.2%的受访者指出,新目标的年龄下限不应定义为“男性50岁,女性45岁”。建议将连任年龄下限调整为男性50岁,女性45岁。续聘周期以每两年续聘或调整为三年为重点。

根据《办法》规定,合肥市政府各部门跨部门、系统内公务员的续聘工作每两年集中一次。在印刷和实际操作中,市政单位和受访者反映广泛,指出这个周期太短。

“在每一项新工作开始之前,单位应对所涉及人员的信息进行彻底的调查、统计数据和审核,这是一项耗时、工作量大、人工成本高的工作。同时,人事变动过于频繁,不利于单位岗位职能的充分发挥和干部的培养。”李卫国说,变革周期太短,这使得那些符合变革条件的人更容易产生“思想波动”,这对他们的工作产生一定的影响。

“从问卷调查结果来看,26.7%的受访者指出变更期限应为2年,24.7%的受访者指出应为3年,13.8%的受访者指出应为4年,34.8%的受访者指出应为5年。”显然,73.3%的受访者指出,变更期不应超过三年。

但考虑到续聘周期过长,有利于公务员多岗培养,《修改草案》中建议将续聘周期调整为三年一次。重新任命 另一方面,一些专业性较强的岗位,尤其是中层领导岗位,在重点跳槽时往往会出现岗位轮换。例如,李卫国说,2013年,市审计局有三个中层副职,三个中层副职都没有填补。李卫国表示,为了有效发挥公务员在专业技术岗位上的特长,防止公务员在专业技术岗位上的萎缩,考虑到专业技术岗位在实际操作过程中的复杂性,有必要明确问题的具体分析,并建议采取措施减少规定:“专业技术岗位上的公务员应当在类似岗位之间调动。


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